星瑞集团助力退役军人就业创业经验做法入选全国工商联《民营企业助力退役军人就业》典型案例

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以下为文字内容：

民营企业助力退役军人就业案例汇编

戎耀归蜀情系老兵

四川星瑞健康产业集团

一、基本情况

四川星瑞健康产业集团由退役军人吕状文创立，业务涵盖医疗、医药、酒店、养老、IT及健康管理等领域，涉及24个省（自治区、直辖市），提供就业岗位近万个。集团旗下拥有1家二级综合医院、42家连锁诊所、38家直营连锁药房、8家自持物业连锁酒店、70余家连锁养老机构及上百家投资企业。现有退役军人员工200余人（不含投资公司），军属28人。星瑞集团先后21次慰问部队官兵，累计支援各类文体器材、高原急救设备等数千台（套），援建综合活动中心2栋，累计行程超10万公里，投入近3000万元。集团用于慰问退役军人和军烈属家庭的经费累计达300余万元，拥军事迹曾被人民网、中国双拥杂志、退役军人事务部宣传中心等权威媒体宣传报道。

二、主要做法

（一）多渠道吸纳退役军人就业创业

一是参加退役军人事务部门举办的专场招聘会；二是由部队老领导及战友推荐；三是开发专属岗位，面向社会公开招聘退役军人；四是邀请退役军人组团到公司实地考察交流。

（二）设立专门机构，精准帮带促融入

集团设立退役军人就业创业指导办公室，发挥“政委”作用，对入职的退役军人进行面对面帮带，使其尽快适应职场环境、转变工作方式、完成业务培训，切实增强退役军人的归属感。

（三）建立创业护航机制

针对退役军人缺乏商业经验的现实痛点，集团量身定制“资金、培训、运营、售后”四位一体的专属帮扶政策，打通退役军人创业的“最后一公里”。

（四）不断夯实就业根基

集团携手成都锦城学院联合办班，常态开展文化水平与专业技能培训。为激活学习内驱力、增强课程吸引力、确保培训实效性，创新引入“通关式”学习考核模式，将游戏闯关机制融入教学，学员学习热情和考核通过率显著提高。该模式已固化为长效机制，有力推动了退役军人的全周期学习与发展。

（五）多措并举，营造“拴心留人”环境

一是以节庆暖人心。将建军节确立为集团的特殊节日，每年举办“八一”老兵联谊会，为退役军人员工发放过节费及慰问品，不断增强退役军人的尊崇感。二是以文化聚合力。集团常态化开展向解放军学习活动，通过学管理、训队列、塑文化、强纪律，充分调动退役军人员工参与集团建设的积极性。三是以真情解急难。集团关爱患病退役军人，先后为多名患癌老兵支付医疗费用数十万元；同时持续关注集团内部退役军人家庭困难，多次为罹患重大疾病的退役军人子女提供数万元医药费补助及其他帮扶。

三、经验成效

一是“招”字为先，精准匹配人岗。集团坚持双向摸底、精准画像，在招聘前充分沟通，全面掌握岗位需求与老兵的能力、志向及生活诉求，力求人岗相适，从源头上保障退役军人就业的可靠性和稳定性。

二是“扶”字着力，护航创业全程。针对退役军人缺乏经商经验的实际，集团量身定制了“提供免息启动资金、免费经营培训、点对点运营帮扶、全过程售后保障”四项扶持政策。待盈利后，创业者再分期归还启动资金。这套“扶上马、送一程”的机制，有效确保了创业成功率，切实兜住了退役军人就业创业的底。

三是“用”字落脚，拓宽成长空间。集团根据退役军人专长量身规划成长路径，在同等条件下优先选用退役军人，从制度上保障退役军人权益，实现从就业向高质量就业发展，使一大批退役军人脱颖而出。目前，集团管理层近60%是退役军人，累计为上千名退役军人和军属提供就业岗位，定向帮扶退役军人成功创业达380人次，相关工作受到国家、省、市退役军人事务部门充分肯定。

——转载自全国工商联